Recrutez un(e) apprenti(e) adapté(e) à vos besoins métier
CFA Praxia vous accompagne de A à Z : définition du profil, mise en relation avec des candidats, aide au contrat et suivi tout au long de l’alternance.
Vous recrutez dans quel domaine ?
Choisissez votre filière pour afficher les profils, missions et rythmes correspondants.
Pourquoi recruter avec CFA Praxia ?
Notre objectif : vous proposer des apprentis sélectionnés, accompagnés, et formés pour progresser vite en situation réelle.
Pré-sélection des candidats
Nous connaissons les profils depuis plusieurs semaines/mois via des ateliers : filtre selon vos critères (rythme, mobilité, projet, savoir-être).
Référent entreprise unique
Un interlocuteur dédié avant, pendant et après la signature, pour aller vite et rester clair.
Suivi régulier
Points tuteur/apprenti, prévention des décrochages, ajustements rapides dès qu’un signal apparaît.
Formation orientée compétences
Formation orientée compétences
Option Praxia
Modules/ateliers complémentaires pour accélérer l’autonomie et l’intégration en entreprise.
Simplicité administrative
Appui sur le contrat, les étapes, le calendrier et les pièces à fournir, pour sécuriser le démarrage.
Recruter un apprenti en 4 étapes
Simple. Rapide. Accompagné.
1
Vous exprimez votre besoin
Vos missions, votre rythme, votre localisation, votre date de démarrage.
2
Nous vous proposons des candidats
Shortlist de profils pré-qualifiés, selon vos critères.
3
Vous rencontrez et choisissez
Entretien(s), validation du projet, confirmation.
4
On sécurise le contrat et le démarrage
Aide aux démarches, vérification des pièces, calendrier, suivi de l’intégration.
Contrat d’apprentissage : on vous guide simplement
Nous vous accompagnons sur les étapes clés : choix du contrat, calendrier, documents, et bonnes pratiques de tutorat.
- Administratif : on vous explique les étapes et les pièces à fournir.
- Aides : selon votre situation, des aides peuvent s’appliquer (on vous oriente).
- Tutorat : conseils pratiques pour une intégration réussie.
Ils en parlent / Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour recruter ?
Selon la filière et la période ; on peut démarrer par une shortlist rapide après échange.
Pouvez-vous nous aider à définir le profil ?
Oui : missions, planning, niveau, prérequis, critères de savoir-être.
Qui suit l’apprenti pendant l’année ?
Un référent dédié + des points réguliers avec le tuteur.
Et si ça se passe mal ?
On intervient rapidement (médiation, ajustements, plan d’action).
Quelles démarches pour le contrat ?
On vous guide sur les étapes et les documents nécessaires.
Peut-on recruter avant la rentrée ?
Oui : recommandation de planning et sécurisation du démarrage.