Accueillir un apprenti Praxia : une alternance simple et sécurisée
Accueillir un apprenti est un engagement important.
Chez Praxia, nous avons fait le choix de sécuriser les parcours, pour que l’alternance soit un véritable gain de temps et une valeur ajoutée pour votre entreprise.
Des candidats préparés et préqualifiés
Avant de vous proposer un candidat, nous réalisons un travail approfondi de préparation.
Les jeunes sont rencontrés à plusieurs reprises, accompagnés en amont, et orientés vers des entreprises qui correspondent réellement à leur profil.
Vous ne recevez pas des candidatures au hasard, mais des profils :
- motivés,
- préparés à la réalité du métier,
- et prêts à s’intégrer dans votre organisation.
Un CFA de proximité, présent à vos côtés
Praxia est un CFA de proximité, implanté à Arras et Douai.
Nous connaissons le tissu économique, les contraintes du terrain et les réalités de vos métiers.
Un référent Praxia identifié reste votre interlocuteur tout au long du contrat :
- accompagnement administratif,
- suivi de l’apprenti,
- intervention rapide en cas de besoin.
Un gain de temps et une vraie sécurisation
Grâce à cet accompagnement renforcé :
- vous gagnez du temps dans le recrutement,
- vous sécurisez l’intégration de l’apprenti,
- et vous réduisez les risques de rupture.
Nos domaines de formations en alternance pour les employeurs
Petite enfance – un renfort utile dès le 1er mois
Nous préparons des apprentis capables d’intégrer rapidement les routines (accueil, soins, repas, activités) tout en respectant les exigences de sécurité, de posture et de communication avec les familles.
Missions types
- Semaine 1–2 : appui aux routines, observation, hygiène/sécurité, soutien activités
- Mois 1 : prise en charge encadrée de séquences (activité, temps calme, transitions)
- Trimestre 1 : autonomie progressive sur routines + communication familles avec tuteur
Relation client – des profils organisés et orientés production
En agence, en gestion locative ou en syndic, vos besoins sont clairs : un alternant qui suit des dossiers, relance, organise, et fluidifie le quotidien. Nos parcours permettent une progression structurée du niveau 4 au niveau 5.
Parcours recommandé
- Niveau 3 : Employé Commercial
- Niveau 4 : Assistant administratif
- Niveau 5 : Gestionnaire locatif
Livrables concrets en entreprise
- Suivi pièces dossiers locataires + relances
- Trames mails / scripts d’appels
- Suivi planning visites / états des lieux
- Tableaux de suivi (vacance, relances, demandes)
Missions types
- Mois 1 : accueil, qualification demandes, planification, pré-dossiers
- Mois 2–3 : relances, constitution dossiers, préparation visites/EDL
- Trimestre 2 : gestion locative encadrée / coordination dossiers
Numérique – assistance IT ou construction d’outils (no-code & IA)
Selon votre besoin, nous pouvons proposer un profil niveau 4 orienté assistance et qualité de service, ou un profil niveau 5 orienté construction de solutions (socle DWWM + approche “product builder”).
Livrables (niveau 4 – assistance IT)
- Procédures simples (installation, bonnes pratiques)
- Diagnostic incidents + suivi tickets
- Inventaire / suivi parc (selon organisation)
- Reporting d’activité
Livrables (niveau 5 – product builder)
- Prototype / mini-outil, page web ou workflow
- Amélioration de process (automatisation simple)
- Documentation & prise en main